Dúvidas
Cuide de quem faz a sua empresa crescer

Cuide de quem faz a sua empresa crescer

Uma solução de poupança para os seus colaboradores ajuda a reter talento e a construir património a longo prazo, com vantagens fiscais para a empresa e para as equipas. A Golden SGF trata de todo o processo, da estruturação à gestão.

Fale connosco

Porque faz a diferença

Valoriza e retém talento

Um benefício financeiro duradouro, que reforça o compromisso das equipas com a empresa.

Eficiência Fiscal

Vantagens fiscais para a empresa e para os colaboradores, dentro da lei e sem complexidade.

Simples de implementar

Tratamos da estruturação, gestão e reporting, esforço mínimo para a empresa.

A solução certa para a sua empresa

Seja qual for o tamanho da sua empresa, de uma PME a uma grande estrutura, estas são as soluções que temos disponíveis.

Planos Poupança Reforma e Contratos de adesão individual a fundo de pensões aberto

Pague prémios ou outras remunerações extrassalariais através de um PPR, e ofereça também vantagens fiscais ao seu colaborador.

Vantagens Empresa:

  • Isenção de TSU (23,75%)
  • Aceites enquanto custo fiscal dedutível com remunerações do trabalho dependente

Vantagens para colaboradores:

  • Remuneração extra não sujeita a TSU (11%)
  • Nota: Tributação em IRS no ano da entrega: Rendimento de categoria A alvo de englobamento no Rendimento Coletável do ano fiscal em que a entrega é efetuada
Conhecer oferta Pedir Proposta

Fundos de Pensões Abertos

Contratos de Adesão Individual que se adaptam ao perfil da sua empresa e dos seus colaboradores.

  • PME podem constituir o seu plano de pensões
  • Estratégia de Ciclo de Vida
  • Pagamento das pensões diretamente a partir do fundo

Vantagens Empresa:

  • Isenção de TSU (23,75%)
  • Aceites enquanto custo fiscal dedutível com remunerações do trabalho dependente

Vantagens para colaboradores:

  • Remuneração extra não sujeita a TSU (11%)
  • Nota: Tributação de IRS no momento da entrega: Rendimento de Categoria A+E+H
Pedir Proposta Saber mais

Fundos de Pensões Fechados

Planos de Pensões

Nem todas as empresas precisam do mesmo. Ao trabalhar connosco, terá acesso a uma solução à medida dos seus objetivos, da sua política de benefícios e da estrutura da sua equipa.

Um plano de pensões é mais do que um benefício: é um sinal de compromisso com o futuro dos colaboradores, que se traduz em motivação, retenção e segurança na reforma. A equipa da Golden SGF desenha a solução consigo e acompanha todo o processo de implementação e gestão.

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Porque é que a Golden SGF é o parceiro certo

Independência Total

Somos das poucas gestoras de fundos de pensões em Portugal sem ligação bancária. Recomendamos a solução mais adequada, seja um PPR, um fundo de pensões aberto ou fechado. Não a que mais nos convém vender.

Gestão profissional

A equipa que gere mais de dois mil milhões de euros para algumas das maiores instituições do país é a mesma que trata do plano da sua empresa.

Histórico de rentabilidade

Rentabilidades passadas não garantem rentabilidades futuras, mas 38 anos de experiência e cinco prémios APFIPP nos últimos 5 anos falam por si.

FALE COM A NOSSA EQUIPA

Cada empresa é diferente.

É por isso que começamos por compreender a sua realidade antes de desenhar qualquer solução.

Perguntas frequentes

Estas são as principais perguntas colocadas pelos nossos clientes.

Ver todas as FAQs

  • Um Fundo de Pensões é um património autónomo exclusivamente afeto à realização de um ou mais planos de pensões.

    Os Fundos de Pensões Fechados são patrimónios afetos ao financiamento do plano de pensões de apenas um associado ou de vários associados mas com vínculo empresarial entre si. A sua constituição é da iniciativa de uma ou de várias empresas, de uma associação ou grupo de associações.

    Já os Fundos de Pensões Abertos são patrimónios que financiam os planos de pensões de vários aderentes sem ligação entre si, sendo que uma nova adesão apenas depende da aceitação da Entidade Gestora, por cuja iniciativa foi constituído o Fundo. Consoante o previsto no regulamento de gestão de um fundo de pensões aberto, podem-se distinguir dois tipos de adesão:

    - Adesão coletiva – quando se efetua através de um ou, havendo um vínculo empresarial, associativo, profissional ou social entre eles, vários associados.

    - Adesão individual – quando se efetua pela simples subscrição de unidades de participação por contribuintes.

  • Sim. Os Fundos de Pensões Abertos (FPA) da Golden SGF cumprem as condições legais para aceitar a transferência do montante a que tem direito no âmbito da extinção do referido Plano de Pensões.

    Para obter mais informações sobre os seus direitos enquanto Participante de um Fundo de Pensões ou sobre a Oferta Golden SGF entre em contacto connosco por email ou chamada telefónica.

  • Sim. Os Fundos de Pensões Abertos (FPA) da Golden SGF cumprem as condições legais para aceitar a transferência dos direitos adquiridos nos Planos de Pensões constituídos por empresas.

    Para obter mais informações sobre os seus direitos enquanto Participante de um Fundo de Pensões ou sobre a Oferta Golden SGF entre em contacto connosco por email ou chamada telefónica.